Stafrænt hæfnismat gengur út á að meta hvar fyrirtæki og stofnanir standa í stafrænni umbreytingu og hvort þau geti nýtt sér tækni og þjónustu EDIH til að halda áfram á þeirri vegferð.
Kostir stafræns hæfnismats fyrir fyrirtæki og stofnanir sem taka þátt eru augljósar. Með alhliða nálgun og tæknilegu mati geta fyrirtæki og stofnanir:
- Tekið upplýstar ákvarðanir um hvaða lausnir á að sækjast eftir.
- Forðast dýr mistök með því að koma auga á hugsanleg vandamál snemma.
- Tryggja að stafræn umbreyting þeirra sé í takt við stefnumótandi markmið þeirra og núverandi tæknilegt landslag.
Stafrænt hæfnismat felur í sér en takmarkast ekki við:
- Mat á núverandi ástandi, að skilja núverandi tækniinnviði, stafræna færni starfsmanna og umfang stafrænnar ferla.
- Samanburður, að bera saman og meta ástand við ákjósanlegar starfsvenjur iðnaðarins í samanburði við við svipuð fyrirtæki, til að skilja hvað vantar upp á og hvar tækifærin liggja.
- Með greiningu tækifæra á grundvelli matsins er mögulegt að greina hvernig stafræn tæknin getur skilað mestum verðmætum og hvar er þörf fyrir stafræna uppfærslu og/eða uppfærslu innviða.
- Eftir matið eru veittar ráðleggingar og stungið upp á verkfærum, tækni, ferlum eða þjálfun sem getur hjálpað fyrirtækjum að komast áfram í stafrænni umbreytingarferð sinni.
- Eftir mat er mögulegt að gera áætlun um hvernig á að ná árangri með stafrænum markmiðunum.
- Framkvæmd og eftirlit, eftir mat og gerð áætlunar eru næstu skref að innleiða ráðlagðar aðgerðir og fylgjast með framvindu og aðlaga aðferðir eftir þörfum.
